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企业扣除员工一半工资作为绩效考核是否合法？
更新时间：2024-11-08 15:58:08
问题描述：
企业扣除员工一半工资作为绩效考核是否合法？
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法律分析：
1. 绩效能否扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。如果合同中没有约定，那么任何扣除都是违法的。
2. 法律依据：根据《中华人民
共和
国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，该法还规定了用人单位在特定情况下需要支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这些特定情况包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资以及解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿等。
2024-11-08 15:40:32
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-11-08 15:57:42
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2024-11-08 15:58:08
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