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82年参加工作到84年全民接班，这段时间的工龄是怎么算的？

更新时间：2024-11-08 16:42:12
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82年参加工作到84年全民接班，这段时间的工龄是怎么算的？
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    法律分析：

    1. 工龄的认定标准就是实际工作的年限。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。因此，一般工龄已经失去意义。

    2. 根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假与其连续工作年限有关。职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。

    3. 年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定。具体规定为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    4. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    2024-11-08 16:25:39
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    关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    2024-11-08 16:41:49
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    你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
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