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工伤后辞职已满一年,还能否申请一次性医疗补助金?
更新时间:2024-11-08 18:28:15
问题描述:
工伤后辞职已满一年,还能否申请一次性医疗补助金?
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法律分析:确定工伤后辞职的,可以在离职前领取一次性工伤医疗补助金,辞职不会导致工伤保险待遇的减少。
依据相关规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
2. 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
4. 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2024-11-08 18:06:45
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法律规定:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
2024-11-08 18:28:15
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