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公司扣了30%的工资，这合法吗？
更新时间：2024-11-08 20:31:15
问题描述：
急辞工时，公司扣了30%的工资，这合法吗？
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法律分析：
公司要扣除工资的30%是合法的，因为劳动者在辞急工的情况下，可能会损害公司的利益，理应承担一部分经济责任。根据劳动合同的约定，辞职通常需要提前一个月申请，在试用期则提前3天申请。到期后，员工可以结算工资并离职。然而，如果员工实在无法等待那么久，只能进行急辞工，但此时扣除的工资不能超过员工总工资的20%。在此情况下，建议劳动者将自己的辞工原因告知领导或人事部门，请求他们的理解和通融。
因此，公司有权根据劳动合同的规定和实际情况，对辞急工的劳动者进行工资扣除，但扣除金额应合法合规，不能超过员工总工资的20%。同时，劳动者也应理解公司的立场，合理表达自己的情况，寻求双方的理解和协商。
2024-11-08 20:09:54
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在急辞工的情况下，即劳动者即时解除劳动合同，法律并未明确工资发放或扣除的具体规定。尽管急辞工被视为违法行为，但若未对单位造成损失，单位无权扣发工资。若遇到此类情况，劳动者可收集相关证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。但需注意，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
2024-11-08 20:31:03
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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