原公司返聘离职员工后又辞退，员工应得到怎样的补偿？

更新时间：2024-11-08 21:12:22

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公司对离职员工的补偿规定：员工如果是依法单方面与公司解约、被公司裁员或者具有被无过错性辞退等情形，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。具体补偿规定如下：

1. 员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 公司依照本法第三十六条规定向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；
3. 公司依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 劳动合同依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024-11-08 20:52:41

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以什么理由辞退与员工？合同怎么规定的

2024-11-08 21:12:15

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这个得分几种情况，如果是公司单方违法解除劳动合同，则需要向员工支付赔偿金，赔偿标准是按员工每工作满一年支付两个月的工资标准，其次，如果用人单位辞退员工是因为员工违反了公司的规章制度，达到了解除劳动合同的条件，那么公司是不用给员工赔偿的，第三种情况是公司跟劳动者经协商一致解除劳动合同，那么公司应当向劳动者支付经济补偿金，补偿标准为劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

2024-11-08 21:12:22

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