我不想去公司新调的工作岗位，该怎么办？

更新时间：2024-11-09 00:14:11

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我不想去公司新调的工作岗位，原先的工作岗位已被取消，该怎么办？

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1. 当原岗位取消符合劳动合同法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况时，用人单位和劳动者应首先进行协商。若协商不能达成一致，用人单位应提出解除劳动合同。
2. 解除劳动合同后，单位需根据劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。具体标准为：每满一年补偿一个月的工资，不满半年补偿半个月的工资，满半年不满一年则补偿一个月的工资。
3. 单位在解除劳动合同前，应提前书面通知劳动者，或者选择额外支付一个月工资作为替代通知的方式。
4. 若用人单位强行调岗并拒绝支付经济补偿，劳动者有权向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5. 在此情况下，劳动者应谨慎处理，避免主动提出辞职，因为主动辞职将可能导致单位无需支付经济补偿金。

2024-11-08 23:52:34

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。

2024-11-09 00:13:45

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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2024-11-09 00:14:11

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