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工伤单位解除劳动合同需要注意什么
更新时间：2024-11-09 00:52:06
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工伤单位解除劳动合同需要注意什么
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关于工伤后单位解除劳动合同的问题，需注意单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。具体来说，每工作一年应支付一个月工资，若未满半年则需支付半个月工资。如果不及时处理，可能会面临劳动仲裁或法律纠纷。
2024-11-09 00:50:06
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针对工伤解除劳动合同的处理方式，单位需了解并选择适当的处理方式。这包括协商解除和法定解除两种方式。协商解除需要双方达成一致意见，而法定解除则是根据法律规定进行，特别是在工伤导致劳动者劳动能力丧失等情形下，用人单位不得随意解除劳动合同。在选择处理方式时，单位应考虑劳动者的工伤程度和合同期限等因素。
2024-11-09 00:50:33
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在劳动者工伤后解除劳动合同的具体操作中，劳动者在符合法定情形下可以提出解除申请，并与用人单位进行协商解决。用人单位在解除前需审查自身是否存在违法行为，如有应改正并承担责任。特别是在劳动者因工伤而丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。如违规解除，单位将承担法律后果。在处理过程中，双方应确保程序的正当性和合法性。
2024-11-09 00:52:06
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