两人上班期间打架，能算工伤吗？

更新时间：2024-11-09 06:21:50

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法律分析：在工作期间因打架导致受伤，不是因工作原因受伤，不能算工伤。只有职工在特定情形下，才能被认定为工伤。这些情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
9. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；
10. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-11-09 05:50:14

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2024-11-09 06:21:35

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1. 遭受暴力伤害受伤的情形，若要被认定为工伤，需符合《工伤保险条例》第十四条第三款的规定。
2. 根据该条款，只有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的情况，才能被认定为工伤。
3. 要依据该条款认定工伤，必须同时满足工作时间、工作场所及因履行工作职责这三个条件。

2024-11-09 06:21:50

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