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工厂开除我，我该如何应对？
更新时间：2024-11-09 09:18:14
问题描述：
工厂开除我，我该如何应对？
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被工厂开除处理如下：
1. 如果未签订劳动合同，被开除后，劳动者有权向用人单位主张双倍工资，前提是用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同。
2. 若因用人单位自身原因解除劳动合同，劳动者有权向用人单位主张经济补偿金，具体支付标准为在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。
公司开除员工的条件如下：
1. 试用期被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响。
此外，根据《中华人民
共和
国劳动法》相关规定，不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，怀孕七个月以上的女职工不得安排其
延长
工作时间和夜班劳动。同时，女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，也不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2024-11-09 08:57:33
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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