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工作没签劳动合同，入职一星期被辞退能申请赔偿吗
更新时间：2024-11-09 13:14:05
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工作没签劳动合同，入职一星期被辞退能申请赔偿吗
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未签订劳动合同且入职仅一周就被解雇，确实可以申请赔偿。这种情况下，员工有权要求支付经济补偿以及未签合同的二倍工资差额。为了保障您的权益，建议您尽快处理此事。
2024-11-09 13:11:49
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您可以通过多种方式维权。首先可以尝试与雇主进行协商，要求支付应得的赔偿金；如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以法律手段保护自己的合法权益。在此过程中，您需要提供足够的证据来证明劳动关系的存在，如工资条、工作记录等。
2024-11-09 13:12:11
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针对未签劳动合同且被解雇的情况，具体的操作步骤包括：首先，收集相关证据，如工资单和工作记录等，以证明劳动关系的存在；其次，向雇主明确提出赔偿要求，包括经济补偿和未签合同的二倍工资差额；如果雇主拒绝满足您的要求，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以选择依法向法院提起诉讼。通过这些步骤，您可以更好地维护自己的权益。
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