对于50岁以上签订劳务合同的员工，是否要给赔偿？

更新时间：2024-11-09 14:02:22

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请问，对于50岁以上签订劳务合同的员工，解雇时是否要给赔偿？

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一、满50岁被辞退是否有赔偿，需根据不同情况而定：

1. 职工有过错的，无需赔偿；
2. 职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需支付一个月工资；
3. 企业进行重整的，应支付经济补偿；
4. 企业违法辞退职工的，应支付两倍经济赔偿。

二、以下情况辞退员工无需补偿：

1. 试用期内因员工不符合录用条件而被辞退的；
2. 员工严重违反单位规章制度而被辞退的；
3. 员工工作过程中有严重失职、营私舞弊行为，给单位造成重大利益损失而被辞退的；
4. 员工在外兼职，对本职工作造成严重影响或在单位提出后不予改正而被辞退的。

2024-11-09 13:38:56

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