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这三个月签订劳务合同，违法吗？
更新时间：2024-11-09 14:16:11
问题描述：
员工入职试用期三个月不缴纳社保，这三个月签订劳务合同，转正签订劳动合同缴纳社保，违法吗？
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法律分析：试用期用人单位不缴纳社保违法。用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。
2024-11-09 13:56:34
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如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前，我们可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
2024-11-09 14:16:06
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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2024-11-09 14:16:11
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