一个65岁男性员工未签合同被突然解雇，能否获得赔偿？

更新时间：2024-11-09 16:32:18

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员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：
１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。
２、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项：
１、自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付双倍工资。
２、满一年未签订书面劳动合同的，视作签订无固定期限劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿。

2024-11-09 16:22:40

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按劳动合同法执行

2024-11-09 16:32:13

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你好，可以申请劳动仲裁，要求补偿

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