在校生兼职签了合同，毕业的时候还是应届毕业生吗

更新时间：2024-11-09 16:42:08

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在校生兼职签合同，一般不影响应届毕业生身份。法律上，判断是否为应届生主要依据毕业时间和就业情况。如果兼职合同涉及全职工作或影响三方协议签订，情况可能比较严重，建议及时咨询。

提醒：
如果兼职合同导致需要提前离职或影响三方协议签订等严重情况，应及时向学校就业指导部门或法律专业人士求助。

2024-11-09 16:40:15

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从法律角度，处理在校生兼职签合同与应届毕业生身份问题的常见方式有：

1. 明确兼职合同性质，确保其为非全日制用工协议，避免涉及全职工作。
2. 咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解当地对应届生身份的具体规定。
3. 保留好兼职合同、工作证明、沟通记录等相关证据，以备不时之需。

选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况和需求，如兼职合同的性质、内容以及对学业和就业的影响等，选择最适合自己的方式。

2024-11-09 16:40:37

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从法律的角度，针对在校生兼职签合同后是否仍为应届毕业生的问题，不同情况下的具体处理方式如下：

1. 若兼职合同明确为非全日制用工，且不影响正常学业和三方协议签订，可继续履行合同，无需担心应届生身份问题。
2. 若兼职合同内容模糊或可能涉及全职工作，应及时与雇主沟通，明确合同性质和工作内容，必要时可寻求法律帮助，避免影响应届生身份。
3. 若兼职合同对三方协议签订产生负面影响，如时间冲突或需提前离职等，应与学校就业指导部门沟通，了解解决方案，如调整兼职时间或解除兼职合同等。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

以上操作旨在确保学生的应届生身份不受兼职合同的影响，同时维护学生的合法权益。

2024-11-09 16:42:08

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