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工作四个月，没有签劳动合同，没有交社保可以直接离职吗
更新时间：2024-11-09 18:50:20
问题描述：
工作四个月，没有签劳动合同，没有交社保可以直接离职吗
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确实可以直接离职，但务必注意未签劳动合同情况下单位的法律责任。未与劳动者签订书面合同并且用工超过一个月的，单位需支付双倍工资。为了保护自己的权益，离职前最好了解清楚相关法律规定，并确保自己的行动符合法律要求。
2024-11-09 18:47:43
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直接离职或选择申请劳动仲裁都是可行途径。
直接离职可以快速脱离没有签订劳动合同和社保的工作环境，而申请劳动仲裁则可以更全面、更深入地维护自身权益，如争取应得的双倍工资等。个人应根据自己的具体情况和需求做出选择。
2024-11-09 18:48:08
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可以直接离职，但在行动前需充分准备和保留证据。
在决定离职前，建议收集与你的工作内容、时间、薪资等相关的证据，如工资条、工作记录、通讯记录等。如果公司拒绝支付因未签劳动合同应支付的双倍工资，你可以凭借这些证据申请劳动仲裁或提起诉讼。在采取任何行动之前，咨询专业律师也是非常重要的，以确保你的权益得到充分维护。
希望这些新的解答内容能够满足您的需求。
2024-11-09 18:50:20
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