怀孕期间解除劳动合同赔偿金怎么计算出来的

更新时间：2024-11-09 20:38:04

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孕期被解除劳动合同，赔偿金根据孕期职工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的赔偿金，不足一年则按比例支付。若用人单位未及时支付赔偿金，可能会受到劳动监察部门的处罚，并对企业声誉造成影响。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。

2024-11-09 20:35:48

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当孕期遭遇协商解除劳动合同时，维护自身权益的常见途径包括与用人单位协商支付赔偿金、提起劳动仲裁或诉讼。在选择时，应充分考虑时间成本、赔偿金额以及自身证据是否充分等因素。协商是首选，若协商无果，可考虑法律途径。

2024-11-09 20:36:10

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孕期解除劳动合同的赔偿金计算主要依据工作年限。具体操作步骤如下：首先计算工作年限以确定赔偿月数；然后参照解除前12个月的平均工资来计算赔偿金；接着与用人单位进行协商，达成一致后签订协议；若协商无果，可依法提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等。

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