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工作年限超过10年,今年的假期该如何换算?
更新时间:2024-11-09 22:07:01
问题描述:
本月退休员工,工作年限超过10年,今年的假期该如何换算?
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1. 职工的工作年限是按年计算的,工作时间每满一年,工龄即计算为一年。
2. 在计算经济补偿金、退休金时,按年计算后剩余的月数,超过六个月的按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。
3. 工作年限与年休假有关,员工只要符合连续工作1年以上的条件,就可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。
4. 员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。
5. 员工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
2024-11-09 21:50:37
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你好,休息休假管理制度如下:
1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬,该报酬不低于工资的百分之二百;对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬,该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外,根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》,还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-11-09 22:06:49
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2024-11-09 22:07:01
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