工伤期间对方不管不顾，我该如何应对？

更新时间：2024-11-10 06:46:10

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受工伤后，劳动者一方应通过申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤向公司索取赔偿金。经认定为工伤后，公司需按规定支付工伤赔偿；若公司拒不支付，劳动者可通过协商或申请劳动仲裁等方式进行索赔。

当发生劳动争议时，劳动者有权与用人单位协商，并可邀请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。若不愿协商、协商不成或和解协议未获履行，劳动者可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或调解协议未获履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定外，可向法院提起诉讼。

此外，若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤事故发生的，用人单位需支付工伤保险待遇。若用人单位未支付，工伤保险基金将先行支付相关待遇，并有权向用人单位追偿。若用人单位未偿还该笔费用，社会保险经办机构有权依法追偿。

2024-11-10 06:30:57

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处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

2024-11-10 06:46:02

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