甲方雇佣乙方后,责任如何判定?

更新时间:2024-11-10 10:06:26
问题描述:
甲方雇佣乙方后,乙方对丙方造成意外损伤,责任如何判定?
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    法律分析:

    1. 职工因第三人的原因受到伤害,即使职工或其近亲属已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿,社会保险行政部门作出的不予受理工伤认定申请或不予认定工伤决定,人民法院将不予支持。
    2. 若职工因第三人的原因受伤,且社会保险行政部门已作出工伤认定,但职工或其近亲属未对第三人提起民事诉讼或尚未获得民事赔偿,他们有权起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇,人民法院将予以支持。
    3. 在职工因第三人的原因导致工伤的情况下,若社会保险经办机构以职工或其近亲属已对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇,人民法院将不予支持,但前提是第三人已经支付的医疗费用除外。

    上述内容主要阐述了在职工因第三人的原因受到伤害并涉及工伤认定和赔偿时,法律对各方权益的保护和规定。
    2024-11-10 09:32:10
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    责任承担需要结合双方过错来定,若两人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。
    2024-11-10 10:06:12
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    您好,按交警认定责任承担
    2024-11-10 10:06:26
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