前十五年单位未缴社保，是否合法？

更新时间：2024-11-10 11:24:13

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前十五年单位未缴社保，现在要求补缴是否合法？

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### 员工的社保补缴要求

1. 员工可以要求单位补交社保，有两种解决途径：一是向当地社保部门举报，二是通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 社保补缴的原因通常是由于社保中断缴费，需要补之前没有交到的部分，以获得完整的社保时间段，确保招调落户等工作正常认可。
3. 一般情况下，单位只能进行2个月的社保补缴。如果需要更长时间的补缴，需要通过代理机构来操作。
4. 如果个人名义参保，漏缴不能补缴，只有单位原因造成的漏缴才能进行补缴，且需要补缴五险。如果单位未申报（未开户），只能补缴养老保险。
5. 在缴纳一段时间后，如果中断想补缴，可以找代理公司帮助补缴。

2024-11-10 11:13:03

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对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。

2024-11-10 11:23:56

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-10 11:24:13

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