在某某工作时不慎弄伤客户，赔偿责任归谁？

更新时间：2024-11-10 12:18:09

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根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。责任比例由实际情况确定，可能是全部责任、补充责任或补偿责任。涉及后续治疗费时，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。若损害由雇佣关系外的第三人造成，赔偿权利人可以请求该第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。雇员因安全生产事故受损，若发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。若属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，则不适用本条规定。请注意，以上仅为基于当前信息和个人理解提供的参考，具体法律问题还需与专业人士详细沟通。

2024-11-10 11:37:59

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责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。

2024-11-10 12:17:54

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责任的承担应按过失的大小来划分，需要根据具体情况来定，建议委托律师来保障您的最大权益。

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