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我在一家国企上班,劳务派遣工,我怕公司会给我退回到劳务派遣公司,我可以告我们公司吗?
更新时间:2019-08-07 04:16:59
问题描述:
您好,我在一家国企上班,
劳务派遣
工,上了两年班,上班前体检两肺都正常,去年检查出肺部有小结节,前两天
公司
单独给我一个人体检,体检单上写的是上岗前体检,次数是第一次,工作经历也是无,我怕公司会给我退回到
劳务派遣公司
,如果真是这样的话,我可以告我们公司吗?
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当事人以劳务派遣工在被派遣单位工作18年的情形,劳务派遣公司违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2019-08-07 04:13:34
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我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,应当现由
劳动仲裁委员会
仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月
最低工资标准
十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、
社会保险
等方面发生的争议实行一裁终局制,即劳动
仲裁委员会
做出的仲裁裁决是终局裁决,用人单位不可以向法院起诉,劳动者不受此限制。
2019-08-07 04:15:05
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劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。
这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且,对大型公司而言,只用不养,择优而用,可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离,人、编(编制)分离,从制度上切断了员工与用工单位的依附关系,“单位人”完全变成了“社会人”。
单位可以获得选人用人自主权,人才可以获得弹性化工作机会。
2019-08-07 04:16:59
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