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公司因为我旷工一天扣了三天工资,这合法吗?
更新时间:2024-11-10 12:58:08
问题描述:
公司因为我旷工一天扣了三天工资,这合法吗?
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旷工一天扣三天工资是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。对于劳动者的旷工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,或以影响绩效的方式来减少绩效工资,或扣除员工的奖金。劳动者享有多种劳动权利,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
工资总额的组成部分包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
根据《中华人民
共和
国劳动法》的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2024-11-10 12:40:21
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-11-10 12:57:50
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你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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