公司因为我旷工一天扣了三天工资,这合法吗?

更新时间:2024-11-10 12:58:08
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公司因为我旷工一天扣了三天工资,这合法吗?
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    旷工一天扣三天工资是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。对于劳动者的旷工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,或以影响绩效的方式来减少绩效工资,或扣除员工的奖金。劳动者享有多种劳动权利,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

    工资总额的组成部分包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

    根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    2024-11-10 12:40:21
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-11-10 12:57:50
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    你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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公司扣我一天工资,这合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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旷工一天,公司扣三天工资合法吗?
公司因旷工一天而扣除三天工资是不合法的行为。如果您遇到这种情况,可以先尝试与公司协商,要求按照实际旷工天数进行扣薪。如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉或者提
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旷工一天扣三天工资,合理不?
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因旷工一天被公司扣三天工资,这样合法吗?
公司扣除三天工资的做法是不合法的。如果发生这种情况,你可以先尝试与公司进行协商,要求按照实际旷工天数扣除工资。如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉或者选择提起
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旷工一天,扣三天工资这合法吗?
看看单位制度规定,按规定办
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公司已漏打卡为由扣除当天的工资,合法吗?
法律分析: 用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失,这需要区别对待: 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿; 2、劳动者存在重大过失的,明显可以
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厂头旷工一天扣三天的工资合法不
个人觉得不合法,看公司规章制度的约定
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