公司因绩效考核降我的职和薪,我该如何应对不同意的情况?

更新时间:2024-11-10 16:20:47
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公司因绩效考核降我的职和薪,我该如何应对不同意的情况?
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    法律分析:

    1. 公司降薪不同意的,应当给予经济补偿。
    2. 劳动者可以拒绝公司要求降薪的提议。若劳动者拒绝后公司仍坚持降薪,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年支付一个月的工资。

    注:上述内容未包含具体的法律条文,仅对法律原则进行了概述。
    2024-11-10 16:11:03
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    单位没有获得劳动者的同意不能单方面降职降薪,变更劳动合同内容需与员工协商一致。如果用人单位没有与劳动者协商,直接进行降职降薪,劳动者有权要求解除劳动合同,并应获得相应的经济补偿。若与用人单位无法达成一致意见,劳动者可向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的,可进一步向当地人民法院起诉。
    2024-11-10 16:20:26
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    如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
    2024-11-10 16:20:47
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