工伤是否属于劳动争议纠纷范围

更新时间：2024-11-10 18:02:53

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工伤确实属于劳动争议纠纷的范畴。工伤赔偿涵盖了诸如一次性伤残补助金、伤残津贴等具体项目，其标准依据职工的伤残等级来确定。纠纷若不及时解决，可能会损害职工的合法权益，并带来不必要的法律风险。

2024-11-10 18:00:54

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针对工伤赔偿纠纷，通常采用的处理手段包括协商、调解和劳动仲裁。在选择处理方式时，应当综合考虑处理效率、成本以及双方的关系等因素。协商是首选方式，若协商无法达成一致，可考虑调解，最终若需法律介入，则可选择劳动仲裁来解决争议。

2024-11-10 18:01:09

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工伤赔偿争议属于劳动争议的一种。处理方式包括：一、协商，双方直接沟通以达成协议；二、调解，请求第三方协助以促成双方和解；三、劳动仲裁，向劳动仲裁机构提出申请并依法裁决。在选择处理途径时，应综合考虑时间、费用以及对双方关系的维护。

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