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员工没去被罚款50是否合法?
更新时间:2024-11-10 19:36:08
问题描述:
在休息时间进行培训,员工没去被罚款50是否合法?
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公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
2024-11-10 18:59:08
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1. 员工培训争议可以通过双方协商解决,若协商不成,建议前往法院起诉解决。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训时,可与劳动者订立协议,约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的,需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2024-11-10 19:36:03
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您好,建议申请劳动仲裁
2024-11-10 19:36:08
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