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高中生夜不归宿面临开除,该怎么应对?
更新时间:2024-11-11 09:24:15
问题描述:
高中生夜不归宿面临开除,该怎么应对?
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法律分析:
开除员工的条件主要包括以下几点:
1. 在职期间违反用人单位规定的可开除。
2. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
3. 根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因法律条款规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况下,用人单位可以解除劳动合同。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,劳动者患病或者非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情况下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2024-11-11 08:58:09
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你好,建议协商解决
2024-11-11 09:24:05
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