员工工作期间突然生病,用人单位有哪些责任?

更新时间:2024-11-11 12:26:13
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    员工在上班时间突发疾病死亡的,单位需负责申报工伤等事宜。若员工在工作岗位突发疾病且属于职业病范畴,单位同样需承担责任。职工因工死亡时,其近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险费,则需自行承担全部工亡赔偿。

    此外,根据相关规定,员工在特定情况下可被视为工伤,包括:在工作时间内工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;职工原在军队服役期间因战、因公负伤致残,取得革命伤残军人证后,在用人单位旧伤复发。对于上述第(一)项和第(二)项情形,员工可享受完整的工伤保险待遇;而对于第(三)项情形,员工除一次性伤残补助金外,也可享受其他工伤保险待遇。
    2024-11-11 12:16:24
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    在工作期间受伤的一般由用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)患职业病的;(四)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2024-11-11 12:26:10
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