企业月薪转日薪,是否合乎劳动法规定?

更新时间:2024-11-11 16:12:10
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企业月薪转日薪,是否合乎劳动法规定?
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    法律分析:

    不同的公司有不同的规章制度,一般有两种方法计算工资:

    1. 当月工资分段计算:试用期的工资按天数计算,再加上转正后的定级工资按天计算。具体计算方式是根据日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75)得出转正后与转正前的日工资。然后,将转正后的出勤天数乘以转正后的日工资,再加上转正前的出勤天数乘以转正前的日工资,得出当月的工资总额。
    2. 有的用人单位根据实际工作时间按月发工资,比如从某月12日到下个月11日算一个月,计发工资。

    以上两种计算方法只要符合《劳动合同法》的相关规定就是合法的。
    2024-11-11 15:49:33
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    有没有签劳动合同?具体劳动合同是怎么规定的
    2024-11-11 16:11:57
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    已帮助513745 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,申请劳动仲裁
    2024-11-11 16:12:10
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