健康体检显示有职业病风险，我该怎么做？

更新时间：2024-11-11 16:20:51

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健康体检显示有职业病风险，公司建议调岗，我该怎么做？

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法律分析：劳动者因职业病申请调整工作岗位，用人单位不同意的争议，属于履行劳动合同的争议。这种情况下，双方应首先尝试协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意，根据《职业病防治法》相关规定，用人单位仅在职工不适宜继续从事原工作岗位的情况下，才有权调整其岗位。因此，仲裁委是否支持调整岗位请求，需考虑是否符合法定应当调整工作岗位的情形。

法律依据：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可能发生的劳动争议范围包括：确认劳动关系争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议、除名、辞退和辞职、离职争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议等。发生劳动争议后，当事人可选择协商、调解或仲裁等方式解决。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2024-11-11 15:41:05

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2024-11-11 16:20:40

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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-11 16:20:51

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