家里突发情况想请假但领导不同意，直接回家算作旷工会扣钱吗？

更新时间：2024-11-11 20:22:09

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请假领导不批准算旷工，通常情况下，首次旷工会通过口头或书面警告来提醒员工错误的严重性，并责令其反省。对于第二次旷工，公司会以全公司通报批评的方式警示员工，并由主管领导进行谈话，并记大过处分。至于第三次旷工，则可能导致开除或劝退。

旷工应当满足以下三个条件：首先，员工未按照用人单位的规定提供劳动；其次，员工没有合理的理由；最后，员工的行为没有得到用人单位的同意。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位有义务建立和完善规章制度，以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。其中，制定旷工处罚权是赋予用人单位的。然而，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，需要特别注意。

2024-11-11 19:55:00

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-11-11 20:22:01

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公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。

2024-11-11 20:22:09

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