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公司设定的90天产假是否合法合规?
更新时间:2024-11-11 21:32:09
问题描述:
公司设定的90天产假是否合法合规?
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法律分析:
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期包括:
1. 正常产假90天(包括产前检查15天);
2. 独生子女假增加35天;
3. 晚育假增加15天;
4. 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
5. 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
6. 流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;男配偶享受10天的陪产假。
对于女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。同时,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外
延长
劳动时间。怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,并在劳动时间内安排一定的休息时间。进行产前检查时,应算作劳动时间。对于女职工流产的情况,其所在单位应根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
2024-11-11 21:15:48
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根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2024-11-11 21:32:09
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