我试用期工资1000,是否合规?

更新时间:2024-11-12 05:56:07
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我试用期工资1000,包括周末工作了21天,扣除正常假期和周末工资,这种做法是否合规?
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    1. 试用期工资不能低于约定工资的80%,或不低于最低工资标准。
    2. 加班费是根据试用期工资来计算的。

    此外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-11-12 05:26:00
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-11-12 05:56:02
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    你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁
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