公司转让情况下，员工不想去新公司能拿到赔偿吗？

更新时间：2024-11-12 09:48:13

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一、公司合并员工不愿意去新公司有赔偿吗

1. 公司合并员工不愿意去新公司，没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，只要新公司继续履行劳动合同，就没有经济补偿。只有在新公司要求重新签订劳动合同并重新计算工龄时，才能要求终止劳动合同并支付相应的经济补偿。

二、公司辞退怎样补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-11-12 09:04:44

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如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，员工有权选择不接受并辞职，进而要求公司给予补偿。公司改变工作地点而未与员工协商或未达成一致，构成违约行为。根据《劳动合同法》相关规定，如果劳动者选择不继续履行劳动合同，用人单位应支付赔偿金。具体赔偿标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。若工作年限满半年但不满一年，应按一年计算支付；若不满半年，则按半年支付。

2024-11-12 09:48:02

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公司搬迁，员工不想去的变更合同是没有补偿的，变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的，劳动者可索要补偿。

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