公司是否有权强行让员工停工停产?

更新时间:2024-11-12 17:46:09
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公司是否有权强行让员工停工停产?
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    需要,公司是无权强行让员工休假的,但公司有权停产停工。对于非因劳动者原因造成的停工停产,公司应全额发放员工工资。如果停工停产超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2024-11-12 17:35:16
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    要看具体情况确定
    2024-11-12 17:45:53
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    你好,这个建议与单位协商处理
    2024-11-12 17:46:09
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公司让我们员工停薪留职。合法吗
不合法。员工可拒绝停薪留职,与公司沟通协商;如协商无果,可收集证据向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司恢复正常工资支付。如仲裁结果不满意,还可依法向法院提起诉讼。
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公司能强制安排员工停工停产吗?这违反劳动合同吗?
你好,受法律保护,建议双方协商处理,协商不好的话可以通过法律途径解决
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公司有权让员工停工停薪吗
公司没有权让员工停薪休假,公司让员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 员工的工
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公司要求员工只能选择停工,是否合法?
公司强制要求员工停薪留职,是违法行为。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限
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让员工待岗是否合法,企业不停工停产?
企业安排员工待岗的前提是“非因劳动者的原因造成单位停工停产。 无论是国企还是一般民营性企业,如果是出现生产经营困难,不得不停产停工,那么是可以要求员工待岗的。
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公司能强行安排员工停工停产吗?这样是否违反劳动合同?
劳动者擅自停工较长期限的,用人单位可以解除合同。如果劳动者的行为符合严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以依法单方面与劳动者解约,具体的可解约的停工天数则
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