劳动法对辞退员工的补偿有哪些具体规定？

更新时间：2024-11-12 17:54:09

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劳动法辞退员工补偿规定：

1. 用人单位依据特定条款解除劳动合同的，应依法给予经济补偿。
2. 在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
a. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或用人单位安排的新工作；
b. 劳动者无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；
c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议。

2024-11-12 17:28:53

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有经济补偿和赔偿两种

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