兼职合同实际全职工作，是否触犯法律？

更新时间：2024-11-12 21:48:10

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法律分析：

1. 兼职不违反劳动合同法。兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务，可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定。因此，企业若需要禁止员工兼职，只能通过劳动合同或规章制度来约束。否则，单位不可以禁止员工兼职，若以此为由开除员工或解除劳动关系，在仲裁或诉讼中，单位将处于不利地位，处罚或解约也将无效。

2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。

3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因劳动合同无效情形；
- 被依法追究刑事责任。

2024-11-12 21:40:07

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您好，可以申请劳动仲裁

2024-11-12 21:47:42

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如果协商不成，建议申请劳动仲裁

2024-11-12 21:48:10

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