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我在公司上班四个月了。但是今天领导又找我谈话说我以工作态度为由劝退我。我可以要求赔偿吗
更新时间:2019-08-07 18:19:13
问题描述:
我在公司上班四个月了。一开始每天因为抽烟经常不在工位上,领导找我谈话,过会我有所改正,但是今天领导又找我谈话说我以工作态度为由劝退我。我可以要求赔偿吗
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退婚有两种可能:一种是对方认为和你没有感情,要和你
离婚
。第二种可能是对方是借婚姻骗取钱财,如果属于这种情况,有可能认定为诈骗,你的财产追回还是有一定的可能性的。
《人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第十九条 借婚姻关系索取的财物,离婚时,如
结婚
时间不长,或者因索要财物造成对方生活困难的,可酌情返还。 对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的,可按赠与处理。
《最高人民法院关于适用婚姻法若干问题的解释二》第十条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:
(一)双方未办理
结婚登记
手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
(二)、
(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。
所以,如果你们已经在一起共同生活了,你的情况不符合上述规定,要求返还彩礼难度很大。
2019-08-07 18:15:21
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如果已经被劝退了,那么严格按照劳动
合同
规定来谈了。 首先,千万不要签主动离职的辞职报告 其次,就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。 补偿金的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
2019-08-07 18:19:13
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