员工违反公司规定被公司直接罚款怎么处理？

更新时间：2024-11-13 07:40:36

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法律分析：首先，公司不能直接对员工进行罚款，因为罚款属于行政处罚手段，而公司并非行政机关。然而，公司可以采取其他合法的方式对员工进行管理和约束。具体来说，可以采取以下措施：

1. 在劳动合同中明确约定员工未完成劳动定额或承包任务时，公司有权发放最低工资。
2. 在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经过员工同意。虽然公司没有直接的罚款权，但可以在规定中说明员工违纪及相应的处罚措施，并向员工公示。
3. 通过设立奖励机制来替代惩罚，例如全勤奖等，以激励员工遵守规定。

如果公司未按照上述方式处理员工过错，或者制定的员工手册、公司规章不合法，员工被罚款后，有权申请劳动仲裁处理。

2024-11-13 07:03:22

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你好，看公司的规定是否有罚款的条文

2024-11-13 07:40:14

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具体看相关制度约定

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