公司规定重要岗位员工辞职需提前三个月报告，这样合法吗？

更新时间：2024-11-13 10:52:13

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法律分析：劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但应支付工资。若用人单位违反劳动法，员工可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。

2024-11-13 10:23:23

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

2024-11-13 10:51:53

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1. 解除劳动合同的方式：
- 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2. 用人单位依据特定条款解除劳动合同：用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定与劳动者解除劳动合同。但需要注意的是，除第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2024-11-13 10:52:13

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