签了合同不想干了要付违约金吗？

更新时间：2024-11-13 15:10:24

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签订合同的员工，如决定不再继续工作并提前通知用人单位，通常情况下不需要支付违约金。但需注意，如果双方签订了合法有效的培训或保密协议，并明确规定需支付违约金的情形，员工可能需承担赔付责任。员工应及时处理以避免合同违约风险。

2024-11-13 15:07:51

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劳动者在决定终止劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。通知的方式可以是书面通知或者与用人单位协商解除。选择何种方式应考虑到是否处于试用期、是否签订了特殊协议等因素。根据不同的实际情况选择合适的处理方式，确保自己的权益得到保障。

2024-11-13 15:08:06

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劳动者在签订合后不想继续工作时，一般只需提前通知用人单位即可。如果在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位以解除合同。如果合同中涉及到培训或保密等特殊协议，并且协议中明确规定了需要支付违约金的情形，那么劳动者可能需要支付违约金。具体操作需要根据实际情况和法律规定进行，以确保合法合规地处理合同解除事宜。

2024-11-13 15:10:24

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