急辞工资被扣50%,这样合法吗?

更新时间:2024-11-13 22:04:42
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    1. 劳动者因个人原因给用人单位造成损失的,用人单位有权按照劳动合同的约定从工资中扣除劳动损失赔偿,但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    2. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。
    2024-11-13 21:30:49
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    在急辞工的情况下,即劳动者即时解除劳动合同,法律并未明确工资发放或扣除的具体规定。尽管急辞工被视为违法行为,但若未对单位造成损失,单位无权扣发工资。若遇到此类情况,劳动者可收集相关证据,向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,以维护自身权益。根据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资,包括代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。但需注意,用人单位不得无故克扣劳动者工资。
    2024-11-13 22:04:22
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在急辞工的情况下,即劳动者即时解除劳动合同,法律并未明确工资发放或扣除的具体规定。尽管急辞工被视为违法行为,但若未对单位造成损失,单位无权扣发工资。若遇到此类情
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想咨询,足疗店上班急辞工资扣30%违法吗?
所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,法律对工资发放和扣除没有明确规定。尽管急辞工是违法行为,但如果未给单位造成损失,单位扣发工资则是违法的。为维护自
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我辞快工,他要扣30%,合理吗?
你好! 这个行为是不合理的
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