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玩手机被公司罚了150元,这正常吗?
更新时间:2024-11-13 22:34:16
问题描述:
我是保安,玩手机被公司罚了150元,这正常吗?
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上班玩手机被罚是否合法,需视情况而定:
1. 如果用人单位无故罚款,则不合法。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2. 如果公司的规章制度明确写明上班时间玩手机属于严重违规行为,并规定违反此规范将扣除20%的工资,则这种罚款是合法的。
公司乱罚款怎么处理:
1. 劳动者可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁,追究用人单位的民事责任。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求赔偿。
2. 劳动者还可以向劳动行政部门投诉,追究用人单位的行政责任。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可要求支付相当于工资报酬和经济补偿总和的一至五倍的赔偿金。
法律依据:
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时,需经职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。如规章制度或重大事项决定实施过程中被认为不适当,工会或职工有权提出并通过协商修改完善。最终,这些规章制度和决定需向劳动者公示或告知。
2024-11-13 22:28:00
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到劳动监察大队举报
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