五年前工伤八级，是否能获得赔偿？

更新时间：2024-11-14 03:15:45

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五年前工伤八级，现在辞工是否能获得赔偿？

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单位与工伤8级的职工解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同的，单位需要按照经济补偿标准的二倍来向职工支付赔偿金。如果单位没有违法解约，则需要视情况而定：

1. 符合应支付经济补偿的情形时，需要向职工支付经济补偿；
2. 不符合的，则无需赔偿也无需向职工支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-11-14 02:44:42

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工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

2024-11-14 03:15:25

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如果协商不成，可以直接申请劳动仲裁

2024-11-14 03:15:45

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