60岁后工伤怎么赔

更新时间：2024-11-14 03:31:38

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针对60岁以上工伤赔偿问题，一般采取人身损害赔偿方式处理，因为此年龄段通常不具备法定劳动者资格，与用工单位形成的是劳务关系。但如果事故前一直在该单位工作且未退休领取养老金，仍有可能申请工伤认定。依据相关法律法规，赔偿责任根据双方过错确定，建议及时咨询专业律师，确保权益得到保障，避免纠纷解决成本增加。

2024-11-14 03:30:05

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关于60岁以上工伤的处理，常见途径包括协商赔偿和民事诉讼等。选择处理方式时应结合实际情况，如双方责任明确且愿意协商，可选择协商赔偿；如责任不清或对方不配合，建议寻求法律途径，通过诉讼解决。在整个过程中，及时收集医疗证明、伤情鉴定等证据至关重要，以确保日后维权的需要。

2024-11-14 03:30:09

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60岁以上工伤赔偿情况因个体而异。若符合工伤条件，应尽快申请工伤认定并按照工伤待遇进行赔偿；若不符合工伤条件，则按照人身损害进行赔偿，可以通过协商或诉讼解决。在处理过程中，务必保留相关证据和文件，以便日后维权之需。具体操作包括收集证据、计算赔偿金额、与用工单位协商或通过法律途径索赔，建议咨询专业律师以获取更专业的指导。

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