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我2008年2月26日进入公司,到2012年1月1日被开除,未购卖社保险.我应该得到哪些赔偿....
更新时间:2019-08-08 06:47:40
问题描述:
我2008年2月26日进入
公司
,到2012年1月1日被开除,在厂之间未签订
合同
,未购卖
社保
险.我应该得到哪些赔偿....
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签订
涉外合同
注意事项:
1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况,进行广泛深入的调查了解,搜集多种必要的信息资料,这是签订
涉外经济合同
的基础和前提;
2、订立涉外经济合同必须符合我国法律的规定,不损害国家利益和社会公共利益;
3、涉外经济合同的条款必须齐备,文字表达必须准确;
4、要注意订好
担保
条款;
5、对于
仲裁条款
应明确地加以规定。
2019-08-08 06:36:04
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被公司开除赔偿的规则:开除就是解除劳动合同
你可以申请劳动仲裁
向当地人社局的
劳动争议
调解仲裁委员会提出
法律依据《劳动争议调解仲裁法》。
赔偿的话,依据《
劳动合同法
》工作一年支付一个月的经济补偿金,最长不超过12个月
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-08-08 06:39:36
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第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 属于违反用人单位规章制度或者被追究刑事责任的,用人单位解除劳动合同不支付经济补偿金。
2019-08-08 06:42:01
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用人单位无故
辞退
劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的
工资
。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
2019-08-08 06:47:40
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