如果公司合同到期不续签,是否有赔偿的权益?

更新时间:2024-11-14 09:06:17
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如果公司合同到期不续签,员工是否有赔偿的权益?
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    法律分析:员工合同到期公司不续签有没有赔偿需要分情况对待。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    2024-11-14 08:34:34
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    1. 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。
    2. 劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签属于违法行为,应支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
    3. 劳动合同到期,单位维持或提高原劳动条件,员工不续签的,不进行经济补偿;若单位降低原劳动条件,员工不续签的,单位需进行经济补偿。
    2024-11-14 09:06:10
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    劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-11-14 09:06:17
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