劳动合同续签应提前多久通知

更新时间：2024-11-14 12:12:15

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关于劳动合同续签的提前通知期，虽然法律没有明确规定，但一般建议单位提前一个月通知员工，以便确认员工的续签意向并为可能的离职做好准备。这样做有助于遵循合同的协商一致原则，保障双方权益。如果单位未能及时通知，可能导致员工无法及时做出决定，对单位的用工安排和员工的工作计划产生影响。

2024-11-14 12:10:40

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单位在处理劳动合同续签时，常见的做法包括提前与员工沟通续签意向、发送续签通知书并确认员工反馈。具体通知时间可根据单位内部规定、员工实际情况以及相关法律法规来综合考虑。例如，对于关键岗位的员工，可能需要更早地开始续签沟通；对于表现不佳的员工，可以在合同到期前进行绩效评估后再决定是否续签，以确保处理方式的灵活性和合法性。

2024-11-14 12:10:58

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劳动合同续签的处理方式因情况而异。通常，单位会提前一个月与员工沟通续签意向，并发送正式的续签通知书。如果员工同意续签，双方将协商新合同的条款并签署；如果员工不同意续签，单位将做好离职准备并安排工作交接。在特殊情况下，如涉及员工绩效或单位业务调整等因素，可能会需要提前与员工进行沟通并协商解决方案。在任何情况下，单位都必须确保合同的订立和解除过程合法、公平、平等自愿。

2024-11-14 12:12:15

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