如何处理员工已购买社保导致公司无法再为其购买的情况？

更新时间：2024-11-14 15:04:10

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法律分析：员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同。如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。具体建议如下：

1. 对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。
2. 对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

衍生问题：员工不肯买社保公司是否承担赔偿责任？

员工不肯买社保的情况下公司是不需要承担赔偿责任的，企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议。很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。若没有相应的承诺书，对公司是有法律风险的。

2024-11-14 14:51:53

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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

2024-11-14 15:03:52

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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！

2024-11-14 15:04:10

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