如何处理某某和公司合作导致的工资拖欠问题？

更新时间：2024-11-14 19:50:24

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法律分析：
如果公司拖欠工资，劳动者有权向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请时，需要提交的材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区可能还需要提供用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委将给予立案，并且不收费。接下来，双方会有举证期，之后进行开庭审理，并会进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁是内部结案的，如果对裁决书不服，可以起诉到法院。

法律原则：
1. 解决劳动争议应根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2. 发生劳动争议时，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3. 如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-14 19:26:30

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

2024-11-14 19:50:04

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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